第一章 总则
第一条 为进一步贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，加快实施我院人才强校战略，充分发挥校外著名专家、学者、杰出人才及社会知名人士对我院专业建设、人才培养、教学科研等方面的指导与推动作用，加强学院与社会各界的交流与合作，提升办学质量和学院的知名度、影响力，我院决定实施“青江学者计划”。
第二条 青江学者分为名誉教授、特聘教授和客座教授三类。
第二章 聘任条件
第三条 聘任原则
聘任应根据学院专业建设工作及其他工作的实际需要，按照专业对口、学科对应的原则进行。坚持以专业建设为中心，以梯队建设为重点，保证重点专业对人才的需求。
第四条 名誉教授聘任条件
名誉教授的授予对象应是在政府机构、社会团体或企（事）业单位中担任高层管理职务，或对学院发展起到重大推动作用和突出贡献的社会知名人士。
第五条 特聘教授聘任条件
特聘教授的授予对象原则上应具有博士学位及正高级专业技术职务，学术造诣高深，对本专业建设具有创新性构想和战略性思维，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成就。
第六条 客座教授聘任条件
客座教授的授予对象原则上应具有正高级专业技术职务，且在所从事的工作领域做出突出贡献，在国内某一学科领域有一定的学术造诣和知名度。
第三章 职责
第七条 青江学者职责
所聘任的青江学者能够在推动学院专业建设发展，提升学术水平，促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用，积极为学校的教育教学、师资培养、科学研究等方面做出实质贡献，具体职责为：
（一）开展本专业前沿领域的专题讲座或学术讲座；
（二）协助学院开展本专业学术梯队建设工作，合作培养青年学术人才；
（三）指导我院重大科研项目申报或研究工作；
（四）对学院专业建设、改革和发展提出意见和建议，加强与学院相关专业的学术交流，促进所在专业追踪国际前沿；
（五）对学院发展起到重大推动作用和突出贡献。
其中，特聘教授除履行以上职责外，其他具体岗位职责在聘任协议中另行约定。
第四章 聘任程序与聘任期限
第八条 聘任程序
（一）系部提名。各系部（部门）根据需要，在征得受聘人同意后，填写《乐山职业技术学院青江学者聘任审批表》，并附拟聘人员相关业绩材料（其中必须包含个人简历），报学院人事处审核。
（二）资格审核。人事处组织相关部门对拟聘对象进行考察，提出聘任意见，报学院审批。
（三）学院审批。名誉教授由院长直接提名产生；客座教授聘任由分管人事工作的院领导批准，报院长签字；特聘教授聘任须提交院长办公会审议通过。
（四）聘任。签订聘任协议并向青江学者颁发聘书。
第九条 聘任期限
聘期为五年。如需续聘，按聘任程序办理续聘手续。
第十条 建立退出机制
凡有下列情况之一者，学院有权予以解聘：
（一）弄虚作假骗取入选资格的；
（二）管理期未履行工作职责的；
（三）聘任期满未办续聘手续的；
（四）触犯法律法规；
（五）对我院造成不良影响；
（六）违反职业道德、学术不端者。
第五章 聘任待遇
第十一条 学院为受聘学者的研究、讲学等活动提供相应的工作、生活条件，并报销其因开展院内学术交流产生的差旅费等。所需经费按项目管理分类，在项目所在部门相关经费中列支。
第十二条 受聘学者在院内开展学术交流等活动，按学院相关政策执行相应待遇。
第十三条 特殊情况可一事一议。
第六章 管理服务
第十四条 加强联系服务。各单位负责受聘学者的日常服务，加强联系，积极创造条件，使受聘学者能够开展实质性的工作，充分发挥其作用。
第十五条 实行动态管理。“青江学者”按聘任周期实行动态管理，聘期满后由相关部门提出续聘意见，人事处按程序办理续聘手续。
第十六条 本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。